如果你们中的一些人认为管理层今年开始收紧重返办公室的压力，那么您并不孤单——五分之三的员工表示他们也感受到了压力。
英国招聘机构 Randstad UK 的一项调查显示，英国 2000 名员工中约 60% 的人同意这一说法：“在过去的几个月里，我的雇主在确保员工进入办公室方面变得更加严格”。
老板们被迫重返办公室后面临失去“关键”员工的风险
然而，正如Atlassian、Nvidia、Dropbox和分析师过去指出的那样，强制进行办公室工作可能会削弱士气并阻碍创新，因为已经习惯了远程工作灵活性的员工正在质疑任何生产力的提高，并对生产力的提高感到不满意。每天通勤的时间很浪费。
任仕达英国公司发现，在接受调查的员工中，54% 的人表示在家工作的选择是“不可协商的”，55% 的人表示他们宁愿辞职也不愿更多地在办公室外工作。也许毫不奇怪的是，千禧一代和 Z 世代工人对此持有最强烈的看法。
该招聘机构首席执行官维多利亚·肖特 (Victoria Short) 表示：“坚持远程办公并拒绝做出让步的组织可能会因此面临巨大痛苦。”“在吸引和留住人才时，他们需要牢记这一点。”
正如我们最近透露的，根据一项由 5,000 多人参与的调查显示，注册读者大多逆势而行。尽管如此，科技行业的许多公司，包括亚马逊、谷歌、Meta、IBM、戴尔等，都在呼吁人们回到办公桌前。
在理想情况下，兰斯特德调查的受访者更喜欢每周工作两天半，公务员和电信工作人员希望在传统的工作场所环境中度过最少的时间。调查发现，大多数员工要求每周至少在家三天。
工作与生活的平衡也被认为是员工最重要的因素——科技行业的许多人都在为此苦苦挣扎，信息安全和开源开发者圈子记录的倦怠率就证明了这一点。
英国招聘机构罗伯特·沃尔特斯 (Robert Walters UK) 进行的一项民意调查显示，27% 的专业服务雇主希望员工更多地在办公桌前工作，但 53% 的员工表示，官方的 RTO 政策将迫使他们寻找另一份工作。
该机构的技术副总监本·利特维诺夫 (Ben Litvinoff) 告诉The Reg：“虽然肯定有更多人转向在办公室工作，但办公室工作时间几乎稳定在 3-4 天。因此，雇主希望专业人士进入办公室工作。”每周工作 5 天的办公室将面临非常有限的人才库。”
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“从类似的意义上说，现在纯粹的远程工作机会非常有限——处于扩张早期阶段的企业可能对完全远程工作的候选人更加开放——但许多人将计划在以后将团队本地化。”
戴尔在本月初大力推动员工重返办公室，但匹兹堡大学最近的研究发现，此类强制措施并没有带来盈利效益，尽管它们确实让员工更加痛苦。
这种紧张情绪来自于老板们对远程工作的员工的所谓生产力偏执：如果他们看不到他们，他们就无法确定他们是否在按照要求做。
